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Executive Coaching

Coaching ajuda a desenvolver os músculos comportamentais e técnicos desenvolvendo os comportamentos adequados para o atingimento das metas. Nossa vasta experiência nos permite aplicar um processo de coaching ágil, prático e muito dinâmico, especialmente aprimorado para alta performance, para quem não tem tempo e recursos a perder!

Coaching é um processo focado nas suas ações para a realização de suas metas e desejos, liberando seu potencial para que você maximize seu desempenho e faça o que antes acreditava ser impossível, ajudando você a avançar em relação às suas metas mais importantes, realizar seus objetivos e criar sua melhor versão de vida e carreira ideal.

É o caminho mais curto para que você alcance resultados extraordinários! 

O objetivo é fazer escolhas conscientes para aonde você quer ir e como você irá chegar até lá.

Ao combinarmos as ferramentas fundamentais do Coaching com a gestão estratégica e as melhores práticas organizacionais alcançamos resultados extraordinários.

“Os verdadeiros adversários não são seus concorrentes, mas suas próprias limitações e fraquezas”. Timothy Gallwey 

O Coaching é uma poderosa ferramenta para ampliar a efetividade no desenvolvimento. Oferece um acompanhamento mais próximo e intenso para o aprimoramento de competências, e é um excelente meio de estimular o potencial das pessoas, para que elas se tornem capazes de atingir um desempenho superior.

Metodologia utilizada

O processo de coaching será aplicado seguindo a metodologia do ICI Integrated Coaching Institute (Los Angeles – USA).

Nossa vasta experiência nos permite aplicar um processo de coaching ágil, prático e muito dinâmico, especialmente aprimorado para alta performance, para quem não tem tempo e recursos a perder!

O PERSONAL PROFESSIONAL COACHING® é o resultado da combinação das avançadas técnicas de transformação com a modelagem das formas mais efetivas de COACHING disponíveis no mundo atualmente.

O Executive Coaching tem como objetivo auxiliar o cliente, dentro de um contexto empresarial, a mudar seus comportamentos, desenvolver as competências de liderança, melhorar as habilidades que produzem resultados para a empresa e desenvolver os comportamentos que aumentam sua performance.

Coaching ajuda a desenvolver os músculos comportamentais, e técnicos desenvolvendo os comportamentos adequados para os atingimentos das metas.

Principais linhas de atuação

Executive Coaching 

O Executive Coaching é uma das vertentes mais utilizadas do processo de coaching em virtude de seu alto índice de desempenho em baixíssimo tempo. As empresas precisando de algo que conseguisse trazer mais tranquilidade e congruência para seus principais talentos, encontraram no processo de Executive Coaching a solução ideal. Praticamente todas as grandes companhias adotaram essa ferramenta que, a cada dia, vem trazendo resultados mais espetaculares.

Durante um processo de Executive Coaching, o cliente passa por uma série de etapas que priorizam o alcance de objetivos verdadeiramente importantes, fazendo com que o executivo consiga manter um foco no que é relevante, que seja altamente produtivo profissionalmente e, ao mesmo tempo, muito satisfatório emocionalmente, fazendo com que as armadilhas do dia-a-dia não causem danos à carreira e à vida pessoal.

Team Coaching

Tem como objetivo desenvolver equipes de alta performance, trabalhando especificamente os obstáculos da equipe, desenvolvendo e monitorando um plano para o atingimento das metas.

A formação da cultura da excelência e da qualidade é algo a ser sempre semeado, incentivado e divulgado dentro das organizações. E, principalmente, dentro das equipes, que é onde toda a ação nasce. Formar equipes de excelência, sinérgicas, coesas e dinâmicas é uma questão essencial para o sucesso dos grandes negócios.

O Team Coaching é um programa avançado de coaching aplicado a GRUPOS ou TIMES, e atende à uma demanda cada vez mais crescente sobre coaching de equipes. Trata-se de um programa com foco na transmissão de conceitos e técnicas fundamentais para aplicação de um programa de coaching de equipes, no qual cada participante terá contato com um modelo moderno de coaching de equipes.

Life Coaching

Este processo visa encorajar o cliente a ir além dos seus limites e ter uma vida melhor para desenvolver as competências que focam gerar qualidade de vida.

O processo de Life Coaching é ideal para pessoas que estejam decididas a avançar no aprimoramento pessoal ou profissional.

O Life Coaching proporciona identificar a forma como pensamos e apoia no sentido de esclarecer os “pontos-cegos”. Esse esclarecimento possibilita escolhas mais adequadas e relevantes aos objetivos e valores, impulsionando sua evolução. O processo conta com uma base sólida, material rico e individualizado para a reflexão e apropriação de forças e recursos. 

Elementos necessários para uma sessão de coaching

  • Foco: É preciso definir o objetivo do cliente e estabelecer metas realistas e mensuráveis;

  • Comprometimento: O cliente precisa estar comprometido com o processo, com seus objetivos e com o resultado que pretende alcançar;

  • Ação: O cliente precisa agir. Realizar as tarefas propostas, colocar o plano de ação em execução, sair da zona de conforto, se permitir, e ousar fazer diferente;

  • Intenção Positiva: O processo é algo que traz transformação positiva. Para toda ação e meta, deve haver intenção positiva, o bem para si e para o campo a sua volta. Além disso, falar para o coachee que de tudo o que foi falado deve-se apenas considerar a intenção positiva das palavras e dos gestos do coach;

  • Evolução Contínua: Por ser pautado em foco e ação, o processo de coaching é mais rápido que outras técnicas como, por exemplo, terapia. Para ser de fato eficaz, ele deve apresentar evolução contínua e o cliente deve percebê-la e reconhecê-la a cada sessão. Sendo assim, a pergunta final que diz: “por que valeu a pena a sessão de hoje” leva o cliente a se observar, a conectar-se consigo mesmo e reconhecer as suas mudanças;

  • Monitoramento: Do coach, sua atenção e direcionamento do processo para atingimento do resultado;

  • Resultado: Mensurar resultados, reconhecê-los e comemorá-los são imprescindíveis para o sucesso do processo. Coaching só é Coaching se houver resultados.

 

 

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