Implementamos a gestão do desempenho de forma descomplicada, altamente eficiente contribuindo de forma significativa no aumento da performance das pessoas e no fortalecimento da conexão do colaborador com a empresa.
A gestão do desempenho mostra-se muito positiva, pois aumenta o estímulo e o engajamento para o trabalho. A objetividade, clareza e transparência contribuem na obtenção dos objetivos e resultados individuais e, consequentemente, nos resultados da organização.
Dispomos de inúmeras metodologias para a adequada gestão do ciclo de desempenho que podem contribuir para o amadurecimento de sua equipe e o alinhamento organizacional.
O sucesso de uma empresa depende do comprometimento de seus colaboradores com as metas organizacionais. Este comprometimento resulta em desempenho. Desempenho é uma ação que pode ser verificada e mensurada e, necessita de instrumentos para o devido monitoramento e tomada de ações.
Sua empresa tem experiências, desafios e objetivos únicos! Nossas soluções são customizadas nesta realidade, delineamos o processo de gestão de desempenho ideal que toda empresa pode e precisa ter, nosso processo é prático e muito efetivo e tem gerado impactos significativos junto aos nossos clientes, independentemente do segmento e porte da empresa.
Fortaleça o desempenho através de instrumentos que assegurem o alinhamento das expectativas do negócio e conexão entre gestor e liderado.
Todo projeto foca em:
- Desenvolver uma cultura de fatos e dados e de monitoramento;
- Implantar cultura do feedback ativo franco;
- Comunicar claramente expectativas de desempenho;
- Alinhar e desenvolver pessoas e negócios;
- Dispor de estratégias de monitoramento ativo;
- Provocar a auto reflexão a respeito de resultados e prioridades;
- Dispor de elementos para melhorar desempenho e performance;
- Mapear o que está indo bem e o que precisa melhorar;
- Aumentar níveis de conexão do colaborador com a empresa;
- Gerar insumos para a tomada de decisões;
- Instrumentalizar lideranças e RH com ferramentas práticas e poderosas;
- Ser simples. E efetivo.
Flexibilidade na medida de sua necessidade
Adapte às suas necessidades! Nossa metodologia é adequada a sua realidade, imergimos na sua realidade para agregarmos com as melhores práticas do mercado, e tenha a certeza que terá um ciclo completo a sua disposição.
E o melhor de tudo, acompanhamos a implantação, treinamos sua equipe e assessoramos na execução dos feedbacks, planos de desenvolvimento e trilhas de aprendizagem, para que você possa cada vez mais cuidar de gente!
Como funciona a avaliação
Poucos passos para criar, enviar avaliações, analisar os resultados, gerar os feedbacks e provocar o desenvolvimento.
Crie avaliações
Formulários com competências, comportamentos e indicadores de entregas para avaliações 90°, 180° ou 360°.
Desenvolva sua equipe
Avaliadores e avaliados são capacitados para aplicação da avaliação, para receberem o feedback e compreenderem a importância da aprendizagem contínua para a carreira e a vida.
Envie facilmente
Avaliadores e avaliados recebem um link para avaliar a partir de qualquer dispositivo de forma on-line.
Extrato de desempenho
Análise dados, informações e gráficos dinâmicos completos para tomada de decisões e aumento de performance.
Desenvolva PDIs
Planeje e acompanhe ações de desenvolvimento individuais ou coletivas de sua equipe com metodologias que podem acelerar a aprendizagem.
Cultura do feedback informal
Faça o check-in de desempenho, garanta através de conversas de alinhamento, feedback informais e formais, a confirmação de que as expectativas dos funcionários estejam claras e combinadas. Mensurar o desempenho, compartilhar feedback e discutir as necessidades de desenvolvimento para melhorar o desempenho do negócio e desenvolver a maturidade de sua equipe.
Implante um circuito completo da gestão do desempenho, e incorpore este hábito na cultura de sua empresa.
Por que você deve fazer sua Avaliação de Desempenho com a Pétrus?
1. Menor tempo de avaliação
Projetado para economizar tempo na configuração da sua avaliação e tempo dos seus avaliadores, focamos no que é relevante!
2. Incrível experiência de utilização e aplicação
Desmistificamos o medo de ser avaliado. Criamos expectativas, geramos auto responsabilidade pela aprendizagem.
Agilidade, tudo pensado para proporcionar a melhor experiência para sua avaliação.
3. Aumento do desempenho
Clarear expectativas! Alinhe seus colaboradores quanto as prioridades, reforçando competências e comportamentos que são importantes para sua empresa crescer, e surpreenda-se com os resultados.
Nossa experiência em inúmeras empresas de diversos portes e segmentos tem mostrado um aumento significativo no desenvolvimento da maturidade dos avaliados, calibração do “Mindset”, gerando uma conexão ainda maior com a empresa.
4. Custos muito menores
Economize, não gaste em mensalidades ou implementações de sistemas complexos, nossa metodologia é dinâmica e considera todo fluxo da gestão do desempenho, gerando insumos para inúmeros processos de gestão de gente.
Somos parceiros de empresas de todos os tamanhos e segmentos.
Diversas empresas se beneficiam utilizando nosso método em sua gestão do desempenho.
5. PDI ou PDC - Plano de desenvolvimento individual e ou coletivo
Com a conclusão das avaliaões você terá um poderoso diagnóstico de sua empresa, compreenderá quais são as prioridades de desenvolvimento, o movimento que a empresa necessita fazer, quais são pessoas chaves, quais necessitam de mais apoio para a melhorar o desempenho.
Entre em contato!
