GESTÃO DO DESEMPENHO

A Gestão do Desempenho é uma série de ações que visam gerir o desempenho de times e dos indivíduos. A avaliação de desempenho, por exemplo, é uma das atividades inseridas dentro da gestão do desempenho. Avaliações multiníveis 90 graus | 180 Graus | 360 Graus. A avaliação do desempenho por competências define-se como uma apreciação sistemática do desempenho de cada colaborador, em função das tarefas que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, seu comportamento e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo que serve para julgar ou sistematizar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa, sobretudo, qual é a sua contribuição para a organização.

A avaliação do desempenho por competências define-se como uma apreciação sistemática do desempenho de cada colaborador, em função das tarefas que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, seu comportamento e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo que serve para julgar ou sistematizar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa, sobretudo, qual é a sua contribuição para a organização.

COMO PODEMOS AJUDAR?

Implementamos a gestão do desempenho de forma descomplicada, altamente eficiente contribuindo de forma significativa no aumento da performance das pessoas e no fortalecimento da conexão colaborador com a empresa.

Na verdade, a avaliação do desempenho constitui um meio de identificar problemas de gerência e supervisão, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis discrepâncias ou carências de treinamento e, consequentemente, estabelecer os meios e programas para neutralizar ou eliminar as divergências ocorridas para estar revelando uma melhoria de qualidade do trabalho e de vida dentro das organizações.

Gestão por competência | decritores

Avaliação 90° | 180°| 360°

Avaliação por competências

Avaliação por indicadores

Implantação de modelos de feedback ativos

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