Trilhas de aprendizagem

O que são trilhas de aprendizagem?

As trilhas de aprendizagem consistem em conjuntos integrados e sistemáticos de ações de desenvolvimento que recorrem a múltiplas formas de aprendizagem, visando a aceleração à aquisição e ao desenvolvimento de competências – conhecimentos, habilidades e atitudes – requeridas para o desempenho profissional dos colaboradores da Empresa. Possibilitam experiências de aprendizagem planejadas para tornar o processo de aquisição e absorção de um conhecimento efetivo e adequado aos diferentes perfis de profissionais e formas de aprendizagem acelerando o desenvolvimento.

Trilha de aprendizagem é uma série cronológica de atividades, eventos e experiências que vão do “Dia 1” até a “Proficiência”. O objetivo é acelerar a trilha de aprendizagem para reduzir o tempo de proficiência. (Williams & Rosenbaum)

As Trilhas de Aprendizagem são caminhos alternativos e flexíveis para promover o desenvolvimento pessoal e profissional. 

Quando o profissional define um curso de ação para o seu crescimento profissional está, na prática, construindo uma trilha. 

Nem todos os profissionais são iguais em termos de aprendizagem. Cada indivíduo tem níveis diferentes de motivação, aspiração profissional e objetivos de carreira, experiências prévias e, principalmente, maior ou menor facilidade de aprendizagem a partir de determinado formato de conteúdo.

Esse modelo propõe-se a integrar e orientar esforços, sobretudo os relacionados à gestão de pessoas, para desenvolver e sustentar competências consideradas fundamentais à consecução dos objetivos e estratégias organizacionais.

 O desenvolvimento de competências só ocorre por meio da aprendizagem (experiencias com significado), seja individual ou coletiva. A aprendizagem representa o processo ou o meio pelo qual se adquire a competência, enquanto a competência representa uma manifestação do que o indivíduo aprendeu (nível de entrega). As Trilhas de Aprendizagem tornam-se poderosas quando você pode vinculá-la aos fluxos de trabalho da sua empresa. 

“A aprendizagem estratégica é aquela que produz resultados, que realmente se transforma em ação e facilita a execução da estratégia do negócio. Nosso foco está em criar experiências que produzam mudança e processos de aprendizagem sempre alinhados à estratégia do negócio.

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